<< 退職金コンサルティング >>

当事務所は、従業員100人未満の会社に限定した「早い」「安い」「簡潔」と
3つ揃ったコンサルティング手法で中小企業経営者の皆様に信頼を得ています。

まずは、ご一緒にお考え下さい。
◆現状で退職金が支払えるのか?支払えないのか?
◆退職金自体を支払うべきなのか?そうではないのか?
◆どのような目的の上に退職金制度が存在しているのか?

退職金制度について最も重要なことは「現状分析」です
退職金制度の設計・見直し(変更)については、現状分析が最重要となります。
そして、次の3つの思考をご理解下さい。
(1)退職金制度の見直しは『経営問題』である。
(2)退職金制度の見直しは、『テクニック』ではなく『考え方』が大切である。
(3)無理のない身の丈に合った退職金制度の設計・見直しをする。

当事務所の特徴
□退職金の計算方法を基本給と連動させない。
□会社の支払い可能な範囲で制度を設計する。
□従業員一人ひとりに与える影響を考える。
□必ず従業員(退職金受給資格者)全員との個別同意を得て制度変更する。

<<あなたの会社は本当に退職金を払えますか?>>

 
 


 
 社長と従業員の『絆』を結ぶ 松村労務管理事務所


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