松村労務管理事務所　トータル人事制度コンサルティング

　　　　　　　人事制度は、人財を活かし経営とリンクさせることを理念とします。

　　すなわち、従業員のやりがい、働きがい、能力に応じた仕事の結果の公平・公正な評価、
　　能力向上の喜び等を通じて会社の生産性を高め、収益を高め、会社の発展を達成するところ
　　にその本質があります。

　　人事制度の内容は、下記の図のように７つの制度が有機的に経営活動
　　とリンクされルールや条件を整備していく制度です。

　　　＊ヤル気を損なわずに業績に見合った人件費にしたいのですが？
　　　＊働きに応じた処遇のしくみを明確にしたいのですが？
　　　＊同業他社に負けない人材に育てたい。もっと実力を身に付けて欲しい
　　　＊雇用形態の見直しを検討したいと思っているが、どうすれば？
　　　＊仕事の外注化（アウトソーシング）を考えている。
　　　＊従業員だれもが納得してくれる人事考課にしたいのですが？
　　　＊管理職の役割・責任・権限などを明確にしたいがどうすれば？
　　　＊現状の人事制度が時代に合れず狙った効果が出ていない。

　　上記のようは課題が御社にあれば、その解決手段としてトータル人事制度の導入が
　　有効です。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（コンサルティングスケジュール）
　　　　　　　　　　　　　　　　　大きく分けて「調査・分析」「提案・検討」「策定・整備」「運用・定着」　
　　　　　　　　　　　　　　　　　の４段階を６ヵ月から１年のコースで実施します。

（コンサルティング料金）
協議（お見積もり無料）
　　　※詳細は料金表をご覧ください


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